Ausgabe 01/2026

TItelbild "blickpunkt personal" — © Personalamt

Ausgabe 01/2026 - Gemeinsam resilient durch bewegte Zeiten

Seit Kurzem ist Verena Marek die neue Chefredakteurin von blickpunkt personal und verstärkt das Team Kommunikation mit frischen Perspektiven aus über 20 Jahren freier Wirtschaft. Im Mittelpunkt ihrer Premieren-Ausgabe steht das Personalforum 2026 unter dem Motto „Resilienz stärken – Krisen bewältigen“. Die Beiträge und der begleitende Podcast zeigen, wie Organisationen und Mitarbeitende handlungsfähig bleiben, Teams gestärkt werden und Zuversicht auch in herausfordernden Zeiten gelingt.

Darüber hinaus erwarten Sie inspirierende Beiträge zu digitalen Kompetenzen, Gender Mainstreaming und Chancengleichheit, Gesundheit und Prävention sowie innovative Ansätze in der Führungskräfteentwicklung.

Viel Freude beim Lesen!

Artikel-Übersicht

Aus der Redaktion

Wie die Verwaltung ihre Resilienz stärken kann – und sich die organisationale und individuelle Perspektive dabei bedingen

Innovative Führungskräfteentwicklung: Das Pilotprojekt onesome im Bezirksamt Hamburg-Mitte

Studiengang E-Government: Übernahme der ersten Absolvent:innen ab 2027

Rückblick: Personalforum 2026

Das Fahrwerk für die zweite Lebenshälfte: Warum Muskeln ab 50 unsere beste Versicherung sind

Führen in der Krise - Resiliente Teams formen

DIGITAL ACADEMY@FHH

Was ist eigentlich Gender Mainstreaming?

Unsere aktuelle Ausgabe 01/2026

Volker Wiedemann — © Privat

Vorwort

Wie stärkt Hamburgs Verwaltung ihre Resilienz? Das Personalforum liefert Impulse für eine moderne, krisenfeste Personalarbeit.

2025_Sommerdom_11330-HENNING ANGERER — © Hamburger DOM / Henning Angerer

Frische Impulse im Team

Editorial

Verena Marek berichtet als neue Chefredakteurin von ihren ersten Eindrücken, aktuellen Projekten und frischen Impulsen im Personalamt Hamburg.

Personalforum_2026 — © Personalamt

Resilienz in der Verwaltung: Wie Organisation und Individuum zusammenwirken

Wie Verwaltung Resilienz aufbaut – und warum individuelle und organisationale Faktoren dabei untrennbar verbunden sind.

Abbildung 2 Bestandteile des Coaching-Programms onesome — © Onesome

Führungskräfteentwicklung

Führungskräfteentwicklung: Pilotprojekt onesome im Bezirksamt Mitte

Pilotprojekt onesome: Wie das Bezirksamt Hamburg-Mitte mit digitalem Coaching Führungskräfte stärkt und Kulturwandel fördert.

E-Government 1 — © iStock.com/Cecilie_Arcurs

E-Government

Erste E-Government-Absolvent:innen ab 2027 für die FHH

Ab 2027 stehen die ersten E-Government-Absolvent:innen für die hamburgische Verwaltung bereit – ein strukturiertes Übernahmeverfahren ist in Planung.

Personalforum_2026 — © Verena Marek

Rückblick auf das Personalforum 2026

Mit Impulsen zu Resilienz, Krisenmanagement und Verwaltung der Zukunft.

Ein Mann fährt in Hamburg Ski — © Privat

Gesund und stark im Alter

Krafttraining ab 50: Warum Muskeln jetzt zählen

Ab 50 reicht Ausdauer nicht mehr: Krafttraining schützt Knochen, Stoffwechsel und Gelenke – das beste „Fahrwerk“ für die zweite Lebenshälfte.

Gruppe von Menschen steht in einem Raum mit großen Fenstern und Pinnwänden, einige Personen tragen Namensschilder — © Katharina Dahrendorf

Führung in der Krise: Wie Verwaltung handlungsfähig bleibt und Teams vorbereitet

Wie Führungskräfte in Krisen agieren und Teams auf Unsicherheit und Veränderungen vorbereiten können.

Glenn Carstens-Peters/Unsplash - Hände tippen auf Tastatur — © Glenn Carstens-Peters/Unsplash

Digitale Kompetenzen stärken

DIGITAL ACADEMY@FHH

Die Digital Academy@FHH startet: Systematischer Aufbau digitaler Kompetenzen für alle Beschäftigten der Hamburger Verwaltung.

marek-studzinski-RoYwvk365KI-unsplash — © Unsplash

Gleichstellung

Gender Mainstreaming

Gender Mainstreaming macht Gleichstellung systematisch sichtbar: Leitfäden, Checklisten und Schulungen stärken Genderkompetenz in Hamburg.

Weitere Ausgaben

Ältere Ausgaben

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