Vielfalt leben – Diversity-Leitbild der Freien und Hansestadt Hamburg
Diversität ist seit mehreren Jahren bereits ein wesentlicher Baustein der Personalstrategie der FHH. Die Verwaltung hat sich damit der Vielfalt verschrieben – und das nicht nur als Schlagwort, sondern als gelebte Realität. Mit unserem „Diversity-Leitbild der Arbeitgeberin FHH“ setzt das Personalamt ein starkes Zeichen für Chancengerechtigkeit, Inklusion und Respekt. Doch was steckt hinter diesem Leitbild, wie wurde es entwickelt und wie wird es im Arbeitsalltag umgesetzt? Ein Blick hinter die Kulissen zeigt: Hier geht es um mehr als schöne Worte.
Wie alles begann
Der Auftrag, ein Diversity Leitbild zu formulieren, wurde von der Behördenleitung des Personalamtes erteilt. Jedoch auch in unseren Gremien und Arbeitskreisen haben wir oft den Wunsch gehört, zu definieren, was die Stadt als Arbeitgeberin im Personalmanagement unter Diversität versteht und welche Schwerpunkte sie setzt. Uns war wichtig, die Expertise dazu auch aus den Dienststellen einzuholen. Dazu eignet sich hervorragend das vom Personalamt in Zusammenarbeit mit basis&woge e. V. geleitete „FHH-Netzwerk diversity@work“, welches aus den Mitgliedern der gleichnamigen Fortbildungsreihe besteht und die Kompetenz und Expertise zu Diversity-Themen aus Wissenschaft und Praxis innehat. Das Diversity-Leitbild ist das Ergebnis des fachlichen Inputs des Netzwerks, ergänzt um die Expertise aus dem eigenen Haus. Das Leitbild im Wortlaut findet Sie hier.
Vielfalt als hanseatische Identität
Hamburg ist eine weltoffene Stadt, in der Vielfalt und Toleranz tief verwurzelt sind. Das spiegelt sich auch in der Präambel der Hamburgischen Verfassung wider, die die Würde und Freiheit aller Menschen schützt und sich klar gegen jede Form von Diskriminierung positioniert. Mit der Unterzeichnung der Charta der Vielfalt im Jahr 2008 hat die FHH ihre Werte noch einmal bekräftigt und sich als moderne Arbeitgeberin auf den Weg gemacht, Diversität aktiv zu fördern.
Ein Leitbild mit klaren Zielen
Das Diversity-Leitbild der Arbeitgeberin FHH verfolgt eine klare Zielsetzung: Es soll das Bewusstsein für die Bedeutung von Vielfalt schärfen, Chancengerechtigkeit fördern und Diskriminierung verhindern. Dabei geht es nicht nur um die Grundhaltung, sondern um konkrete Maßnahmen, die eine inklusive Arbeitsumgebung schaffen. Egal ob Alter, ethnische Herkunft, Geschlecht, Behinderung, Religion, sexuelle Orientierung oder soziale Herkunft – jede:r Beschäftigte soll sich wertgeschätzt und geschützt fühlen.
Werte, die den Unterschied machen
Das Leitbild basiert auf sechs zentralen Prinzipien, die den Umgang mit Vielfalt prägen:
- Vielfalt und Antidiskriminierung: Diskriminierung hat keinen Platz – stattdessen wird eine Kultur des Respekts und der Gleichberechtigung gefördert.
- Repräsentation und Partizipation: Die FHH will die Vielfalt der Gesellschaft widerspiegeln und allen Beschäftigten Teilhabe ermöglichen.
- Kommunikation: Sprache und Bilder sollen die Vielfalt respektieren und wertschätzen – diversitätssensible Kommunikation ist wichtig.
- Inklusion und Zugänglichkeit: Barrierefreiheit und digitale Teilhabe stehen im Fokus, damit alle Menschen gleichermaßen profitieren können.
- Veränderungsbereitschaft und Fehlerkultur: Vielfalt bedeutet auch Lernen – Fehler werden als Chancen gesehen, um besser zu werden.
- Professionalität und Qualität: Führungskräfte und Mitarbeitende werden in Sachen Diversity fortgebildet, um das Erlernte in der Praxis umzusetzen.
Vielfalt in Aktion: Die Handlungsschwerpunkte
Das Leitbild bleibt nicht theoretisch – es wird durch konkrete Maßnahmen mit Leben gefüllt: So setzt die FHH auf eine diversitätssensible Personalgewinnung, die Stereotypen und Vorurteile abbaut. Fortbildungen zum Thema Diversity sind fester Bestandteil des Angebots und Netzwerke wie diversity@work oder WIN-Netzwerk fördern den Austausch und die Solidarität unter den Beschäftigten. Auch die rechtlich in jeder Dienststelle verankerten AGG-Beschwerdestellen sowie deren fortlaufende Professionalisierung, sind ein wichtiger Baustein des Leitbilds.
Vielfalt sichtbar machen
Vielfalt soll nicht nur gelebt, sondern auch gesehen werden. Mit Veranstaltungen wie dem Diversity Day, Publikationen und Podcasts macht die FHH ihre Maßnahmen und Erfolge sichtbar. So wird das Thema nicht nur intern, sondern auch extern kommuniziert – ein starkes Signal für eine moderne und inklusive Verwaltung.
Gemeinsam Vielfalt gestalten
Das Diversity-Leitbild ist mehr als ein Dokument – es ist eine Einladung an alle Beschäftigten, aktiv mitzuwirken. Jede Dienststelle ist aufgefordert, das Leitbild in ihren Arbeitskontext zu integrieren und weiterzuentwickeln. Denn Vielfalt ist nicht nur eine Aufgabe der Führung, sondern eine gemeinsame Verantwortung.
Links
Mehr zu diversity@work: Selbstverständnis diversity@work
Mehr zu Diversity im Personalmanagement der FHH: Personalbericht 2024