Editorial
Liebe Leserinnen und Leser,
ich freue mich, Sie kennenzulernen! Seit gut drei Monaten bin ich als Teamleitung Kommunikation im Personalamt an Bord. Als neue Chefredakteurin verantworte ich unter anderem das Magazin blickpunkt personal und den dazugehörigen Podcast.
Ich durfte in eine Rolle starten, die von Anfang an von vielen neuen Eindrücken, spannenden Begegnungen und einem frischen Blick auf die Verwaltung geprägt war. Nach über 20 Jahren in der freien Wirtschaft ist es für mich hochinteressant und herausfordernd zugleich, die vielfältigen Facetten der Personalarbeit und die Dynamik der Verwaltung nun von innen zu erleben – und gemeinsam mit Ihnen die Themen sichtbar zu machen, die uns bewegen.
Ein besonderes Highlight meiner ersten Wochen war der Besuch beim Personalforum 2026. Unter dem Motto „Resilienz stärken – Krisen bewältigen“ kamen Personalverantwortliche, Führungskräfte und Expertinnen/Experten aus der gesamten Verwaltung zusammen, um sich darüber auszutauschen, wie wir als Organisation und als Einzelne widerstandsfähig und handlungsfähig bleiben können.
Mehr Details zu dieser besonderen Veranstaltung finden Sie in den Beiträgen von Katharina Dahrendorf, Anne Xepapadakos und mir in dieser Ausgabe. Zusätzlich habe ich gemeinsam mit Christoph Lucks das Thema im aktuellen Podcast aufgegriffen. Wir sprechen darüber, was Resilienz im Arbeitsalltag wirklich bedeutet, wie Führungskräfte und Teams gestärkt werden können und warum es wichtig ist, auch in schwierigen Zeiten Zuversicht und „heitere Ernsthaftigkeit“ zu bewahren.
Hören Sie gern rein – der Podcast bietet viele praktische Impulse und persönliche Einblicke!
Außerdem gibt es weitere spannende Beiträge rund um aktuelle Personalthemen:
- Die Digital Academy des ZAF zeigt, wie digitale Kompetenzen die Verwaltung voranbringen.
- Gender Mainstreaming und der Hamburger Gender-Monitor machen deutlich, wie Vielfalt und Chancengleichheit zur Resilienz der Organisation beitragen.
- Das Themenjahr Gesundheit rückt die Bedeutung von Prävention und in den Fokus.
- Und das Pilotprojekt onesome im Bezirksamt Hamburg-Mitte zeigt, wie innovative Führungskräfteentwicklung ganz praktisch aussehen kann.
Ich lade Sie ein, in diese Ausgabe einzutauchen, sich inspirieren zu lassen und auch in den Podcast hineinzuhören. Empfehlen Sie uns auch gerne weiter. Das Redaktionsteam und ich freuen uns immer über Anregungen, Kommentare und selbstverständlich auch Kritik unter kommunikation@personalamt.hamburg.de.
Ich hoffe, wir lesen und hören uns in Zukunft häufiger!
Herzlichst
Ihre Verena Marek